1990 年 5 月，北京的春阳还未褪尽暖意，一场罕见的春雪猝不及防飘落，给本该草木葱茏的城市裹上了一层意外的洁白轻纱。

越慧科技的会议室里，气氛却如凝住的寒冰般凝重，与室外这打破时节常规的春雪，形成了刺眼的反差。

林越提出的股份制改革方案，像重磅石子投入湖面，引发老员工强烈反对。

苏慧早己预判风险，牵头搭建 “研发数据分级授权系统”，核心数据需三人授权。

王浩是核心团队边缘的技术助理，曾是陈明的学生，因崇拜陈明被其蛊惑。

“林工，股份制改革就是稀释我们的股份，让外人分我们辛苦打拼的成果！”

老员工李建国猛地站起身，双手按在会议桌上，语气激动得有些颤抖。

“我们跟着你从 45 所出来，挤在狭小仓库搞研发，吃了多少苦才有今天。”

“公司现在赚钱了，就要让外面资本进来分蛋糕，我们的利益怎么保障？”

李建国是公司元老，从林越接手 BG-101 光刻机项目就忠心跟随。

他负责机械加工工艺，手上布满机床留下的老茧伤疤，是技术团队中坚。

他的话引发其他老员工共鸣，会议室议论纷纷，反对声越来越大。

“是啊，林工，很多民企改革后，老员工都被边缘化了。” 王芳忍不住站起身。

“辛苦积累的股权被稀释，话语权越来越小，最后只能被迫离开。” 声音有些哽咽。

“我们担心改革后，跟着公司成长打拼的人，也会落得这样的下场。”

王芳负责行政后勤，从公司成立就默默付出，像 “大管家” 打理一切。

她见证公司从无到有，深受大家尊敬爱戴，担忧说出了很多人的心声。

会议室里，老员工情绪激动，年轻员工沉默不语，目光聚焦在林越身上。

林越静静坐着，耐心听每一位员工发言，脸上没有不满，心中满是理解。

他知道老员工对公司感情深厚，反对并非无理取闹，而是源于热爱与担忧。

王浩趁机试图窃取核心数据，登录系统时触发三级预警，警报声瞬间响起。

苏慧立刻调出访问日志：“王浩，你无权访问 0.18μm 预研数据，为何尝试登录？”

等大家情绪稍平复，林越轻轻敲了敲桌子，会议室渐渐安静下来。

“大家的顾虑我都明白，也完全理解，甚至感同身受。” 林越语气诚恳。

“越慧科技能有今天，离不开每一位员工的付出，尤其是在座的老员工。”

“你们跟着我风里来雨里去，不离不弃，吃了别人吃不了的苦，功劳永远不会忘。”

他走到李建国身边，轻轻拍肩：“李哥，还记得 45 所仓库研发的日子吗？”

“那时候没先进设备和充足资金，是你改造老旧机床，连续一个月吃住在仓库。”

“还有一次机床故障，你钻进狭窄空间修理，划伤胳膊简单包扎就继续工作。”

林越转头看向王芳：“王姐，公司资金紧张时，是你拿出积蓄给大家买盒饭。”

“怕我们吃不饱穿不暖影响研发，这些事情我都记在心里，公司也不会忘。”

话语像暖流，温暖每个人的心，老员工情绪彻底平静，有人眼眶泛红。

林越回到座位：“提出股份制改革，不是稀释利益，而是让公司走得更远更好。”

“现在公司规模扩大，研发项目增多，对资金需求越来越大。”

“后续计划进军更多高端领域，还要上市融资，必须通过改革建立规范治理结构。”

“上市后公司估值会大幅提升，大家手上的股份会更值钱，是对多年付出的回报。”

【系统发放 “政策先知” buff，提前预判改革导向，助力越慧成为首批试点企业】

他拿出股权分配测算表投影：“按规划，公司上市后估值至少 1 亿元。”

“总股本 1000 万股，老员工按工龄持股，满 3 年获 1 万股原始股，满 5 年 2 万股。”

“这部分股份无偿赠与，不用花一分钱，上市后价值分别是 10 万和 20 万元。”

“随着公司发展，股价还会上涨，大家财富会跟着增长，实现利益绑定。”

他继续介绍：“核心技术人才和管理层，按贡献授予 5 万到 10 万股期权。”

“上市后期权可按市场价兑换股票，实现财富大幅增长。”

“公司核心决策机制不变，重大事项核心团队商议，老员工代表进入董事会。”

“绝对不会边缘化老员工，你们永远是公司最宝贵的财富和发展基石。”

尽管解释详细，李建国仍犹豫：“上市充满不确定性，万一失败股权就是废纸。”

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